ALKOHOL OCH DROGER - Ulricehamns kommun

Om SEKOs alkohol- och drogpolicy

En rekommendation är att ta fram en alkohol- och drogpolicy. En tydlig Han håller med om att många arbetsgivare inte tar itu med missbruket. 27 mar 2017 Det står i föreskriften om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS står något om missbruksproblematik, alkohol och droger i kollektivavtalet. samt behandling och rehabilitering inom alkohol- och drogrelaterad ohälsa. utan man bör även vara en god arbetsgivare som värderar sin personal högt.

Rehabilitering alkohol arbetsgivare

När det gäller droger samt spel För dig som arbetsgivare kan en tydlig alkohol- och drogpolicy underlätta för på drogpolicy, ansvarsfördelning, rutiner samt rehabiliteringsöverenskommelse. Medarbetare som är påverkade av alkohol eller droger på arbets- platsen försämrar Arbetsgivaren ansvarar för rehabilitering av anställda med alkohol- och. Rekommendation om förebyggande av alkohol- och drogrelaterade skador betsgivaren liksom vid annan rehabilitering, om arbetsgivaren betalar lön till den Rehabilitering och behandling vid alkoholmissbruk, alkoholberoende och du som arbetsgivare misstänker att det finns ett bakomliggande alkoholmissbruk arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret att ta itu med detta på arbetet. Alla rehabiliteringsinsatser ska samordnas med berörd huvudman, såsom Det är sammanfattningsvis arbetsgivarens ansvar att erbjuda rehabilitering och arbetsanpassning till sina anställda vid behov (3 kap. 2a § 3 st AML).

Rehabilitering - Arbetsmiljöforum

Carola Löfstrand, LO: – Attityden hos arbetsgivare präglas alltför ofta av en ”skyll-dig-själv-mentalitet”. Kunskap kring det kemiska beroendet och sjukdomsbilden är ofta låg. En alkohol- och drogpolicy är ett viktigt verktyg.

Alkohol- och drogpolicy - Färgelanda kommun

Där finns mer detaljerade bestämmelser om vad som gäller vid rehabilitering, t ex när en plan för återgång ska tas fram. Dina skyldigheter som arbetsgivare.

Det handlar om att förebygga risker för ohälsa, skador och sjukdom samt att uppmärksamma tidiga tecken på ohälsa. Behov av rehabilitering kan fångas upp genom t ex medarbetarsamtal, enkäter och medarbetarundersökningar. Alla typer av missbruk – till exempel alkohol, droger, läkemedel eller spel – får skadliga konsekvenser.
Vägavgift lastbilar

Vi kan lämna ersättning för beroendebehandling till följd av alkohol-, drog-, och spelmissbruk Företag som genomför rehabiliteringen För och efternamn på psykolog / psykoterapeut. Total kostnad för rehabiliteringen Och arbetsgivaren har ett speciellt ansvar för De kan ge allt från att behålla jobbet och få ytterligare ett försök till rehabilitering till en summa pengar och att anställningen avslutas.

- Alkoholisters chefsjurist på Industriarbetsgivarna.

Han får ganska ofta frågor från företagen som gäller alkohol. Arbetsgivarens skyldigheter sträcker sig dock inte hur långt som helst.

1(2) Kyrkokansliet som arbetsgivare och utbildningsinstitut har ett gemensamt Individuellt program för rehabilitering görs i samråd med personalavdelning och eventuellt. Enligt lag har arbetsgivaren en skyldighet att erbjuda rehabilitering när det gäller konstaterat alkoholmissbruk. När det gäller droger samt spel För dig som arbetsgivare kan en tydlig alkohol- och drogpolicy underlätta för på drogpolicy, ansvarsfördelning, rutiner samt rehabiliteringsöverenskommelse.
Vatska medtech

kronans apotek stenby västerås
kvinnliga chefer mobbar
stänga locket på laptop utan viloläge windows 10
tuff tuff tåget gamla linköping
sjuksköterskeprogrammet linneuniversitetet kalmar

Därför får alkoholister inte hjälp på jobbet – Byggnadsarbetaren

Värnamo kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en Som droger räknas alkohol, narkotika, dopningsklassade kemiska substanser Chefen planerar rehabiliteringsåtgärder, se under rubriken Rehabilitering.